Le CV sera votre premier contact avec le recruteur : c'est à partir de ce document que celui-ci se forgera une première impression de vous. Il ne tient qu'à vous qu'elle soit bonne!

Il est donc indispensable de prendre un peu de temps pour se pencher sur la rédaction de ce document essentiel. La construction d'un CV est un exercice difficile qui nécessite au préalable un travail de réflexion sur votre parcours professionnel passé, présent et à venir.

Pour rédiger un CV, il faut tenir compte de deux impératifs majeurs. Ce document doit:

► être en totale adéquation avec le postulant dont il doit refléter avec précision à la fois le parcours professionnel et la personnalité. Votre CV vous est propre et ne saurait être rédigé sur le modèle de celui d'un(e) collègue.

► être en adéquation avec le poste visé. Vous pourrez remodeler votre CV (présentation, mise en valeur de certains éléments importants) en fonction de l'emploi auquel vous postulez.

On peut ainsi affirmer: « A chacun son CV » mais aussi « A chaque poste son CV ».

Dès lors, il est aisé de comprendre qu'il n'y a pas un modèle type de CV et encore moins une recette miracle à appliquer pour fabriquer son CV.

Cependant, il existe des règles de base qu'un CV doit respecter :

► La concision : votre CV n’est ni une autobiographie ni un inventaire exhaustif. Il doit faire ressortir les aspects positifs essentiels de personnalité et de votre vie professionnelle.

► La pertinence : votre CV doit faire ressortir les compétences que vous avez acquises mais également vos potentiels. Même une longue liste d’emplois occupés dans des entreprises ou des administrations prestigieuses n'est pas suffisante. Il faut encore que l'énumération des postes occupés mette en valeur vos qualités professionnelles et humaines, à plus forte raison celles correspondant au poste pour lequel vous postulez.

► La sincérité : votre CV doit refléter réellement votre parcours professionnel. Il ne faut pas perdre de vue qu'un recruteur n'aura aucun mal à discerner la réalité. Par contre, n'hésitez pas à utiliser certains « incidents de carrière » pour mettre en lumière des aspects positifs de votre personnalité (réactivité, adaptabilité, mobilité, etc...)

► La netteté : votre CV doit avoir une présentation impeccable: dactylographié avec soin, bien imprimé avec une présentation aérée et surtout sans faute d’orthographe. Il doit donner envie de vous recevoir en entretien.

► La neutralité : obéissant au principe de neutralité de la fonction publique, votre CV ne doit pas mentionner votre appartenance religieuse, syndicale ou politique.

Par ailleurs, le CV doit obligatoirement comporter certains renseignements:

► L’identité : vos nom, prénom, adresse complète, téléphone, éventuellement adresse mail doivent figurer sur vote CV.  Votre situation de famille peut aussi être mentionnée mais de manière succincte: ce point pourra être développé lors de l'entretien.

► L’objectif professionnel : il peut être précisé en tête du CV, notamment lorsque vous postulez à un poste déterminé.

► Le parcours professionnel : il peut être présenté de manière chronologique ou fonctionnelle, ou bien encore mélanger les deux approches. C'est  l'évolution propre de votre carrière qui vous guidera dans votre choix. Quoi qu'il en soit, là aussi, l'énumération ne suffira pas: vous devez mettre en relief les principales étapes et non lister les titres détenus dans vos précédents postes, détailler vos fonctions réelles, les périodes des différents emplois occupés, vos principales réalisations concrètes.

► La formation : elle peut figurer en début ou en fin de CV, selon que vous avez acquis de l’expérience ou qu’elle est liée à l’emploi recherché. Lorsque l’expérience professionnelle est importante, il devient moins nécessaire de détailler la formation initiale.

► Les centres d’intérêt : vous pouvez consacrer un paragraphe à vos centres d'intérêt,  en mettant par exemple en valeur ceux qui révèlent certaines qualités de votre personnalité. Là encore, soyez concis et restez sincère: n'oubliez pas que ces renseignements peuvent susciter des questions à l’entretien.